Marie ROBINET
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINE
Forte d’une double expériences de Responsable Ressources Humaines et Responsable Recrutement (Business Partner) au sein d’un Groupe International (HATCH TECHNIP PROJET KONIAMBO NICKEL KNS XTRATA) je suis aujourd'hui à la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière et d’un nouveau challenge.
De formation BAC G2 Gestion Comptabilité, j’ai pu élargir mes compétences par différentes formations Droit du travail, GPEC, Management des Ressources Humaines.
Je dispose d’une personnalité franche, enthousiaste et proactive.
Organisé et disponible avec un vrai sens de la valeur humaine, je suis attachée à l’éthique ainsi qu’ à la réussite collective.
SpécialitésGESTION COMPTABILITE RESSOURCES HUMAINES
984 contacts2012 - 2012Interimaire (Partenaire Interim) en mission chez Endel sur le site de Koniambo Nickel XTRATA
En relation avec les superviseurs contrats de KNS, je m'occupe de la gestion des heures employés par Endel, ainsi que des sous-traittants d'ENDEL; Gestion de l'hébergement, des badges d'entrées sur site, des véhicules ...
2009 - 2010RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES BATICAL
secteur Ressources humaines
décembre 2009 – 2010
Gestion des compétences, des talents et des carrières (plan GEPC)
Plan de formation, analyse des besoins et mise en place
Gestion des ressources chargées de la formation
Conseils et mise en place de supports aux managers
Gestion de la politique de gestion du personnel tant financière qu' admiinistrative
Analyse des besoins stratégiques GRH
Planification et gestion d'un procéssus de dotation
Supervision des procédures du traitement des salaires incluant les déclarations réglementaires et comptable
Restructuration de la partie juridique (contrat, avenant, règlement, chartre informatique....)
Relation avec les différentes instances représentatives
2007 - 2009HATCH-Technip (JV)
secteur Mines et métaux
2008-2009
Coordination du projet – Gestion et administration d'un projet majeur -
Gestion de l'implantation visant le développement RH (Structuration du service)
Implantation et opérationnalisation de la structure RH : Règlement / Politique recrutement/ Gestion du personnel / Relations de travail / Formation/ Représentation – Négociation)
Mobilisation des acteurs économiques
Gestion / Recrutement/ Suivi des dossiers de mobilité internationale (package, Contrat, Rotation,Relocalisation, mise en place d'un procéssus plan d'accueil et de suivi)
Gestion des aspects financières et administratifs des contrats tant internationaux, que locaux
2006 - 2007RESPONSABLE COMPTABLE ET RESSOURCES HUMAINES BTP MACALOM
2007 – 2008
Responsable comptable en collaboration avec KPMG
Responsable Ressources Humaines (30 personnes)
Gestion général des dossiers du personnel (paie,AT, MA, CP......)
Négociation avec les différents acteurs au niveau RH