Jean philippe Fontaine
Directeur , Avantage RH
Impulseur de Diversité- Initiateur de projet- Créateur de solution- Animateur de votre Réussite.
Animateur du Hub Entreprise et Handicap
www.rh-management.fr
jpfontaine@rh-management.fr
Transformer une obligation légale en Avantage R.H
- Optimiser la loi (handicap) sur le champ R.H pour en faire une démarche intégrée à d'autres enjeux (diversité, égalité des chances, mobilité professionnelle, amélioration des conditions de travail, gestion des âges...)
- Développer des solutions spécifiques répondant à cette obligation (recrutement-maintien dans l'emploi- aménagement de poste de travail- Mise en accessibilité Formation/ Sensibilisation- Mise en place d'un référent Handicap-Communication sensibilisation- gestion des inaptitudes et améioration des conditions de travail- développement du dialogue social avec les IRPP- Préparation à la négociation annuelle obligatoire...)
- Aide à la déclaration annuelle obligatoire
- GPEC TH
- Audit Social ''Travailleurs Handicapés''
- Mise en perspective de votre démarche sur un mode Projet Handicap (analyse d'opportunité, définition de critères de faisabilité RH...)
- Animation de mission Handicap en interne
N'HESITEZ PAS A ME DEMANDER CONSEIL OU DES INFORMATIONS CONCERNANT CE CHAMP
482 contactsQuelques expériences en 2008:
- Formation sensibilisation au Handicap pour des Greffiers en chef à l'Ecole nationale de Dijon (ministère de la justice)
- Formation Handicap pour des tuteurs et des personnes ressources dans un groupe de la grande distribution de l'océan indien: Vindemia (Casino)
- Diagnostic Conseil pour faciliter la mise en place d'une politique d'emploi dans la plus grande association d'aide à domicile à l'ile de la Réunion: ARAST
1994 - 2004Appui aux entreprises:
Conseil et mise en place de solutions répondant à leur obligation d'emploi (aide au recrutement- sourcing Handicap- définition de poste- mobilisation des aides et des acteurs pour faciliter le recrutement,la mobilité professionnelle ou le maintien dans l'emploi-soutien à l'entreprise dans la mise en oeuvres des aides techniques adaptées- appui dans l'élaboration d'une politique globale d'emploi de personnes handicapées...)
Mise en place & animation d'une cellule de maintien dans l'emploi (SAMETH)en mettant à disposition ou facilitant l'accès à:
- des informations générales sur le maintien dans l'emploi,
- des aides à la mobilisation d'appuis techniques, administratifs ou financiers
- des conseils pour éclairer sur la possibilité d'une démarche permettant -de préserver l'emploi de salariés handicapés.
- un service d'ingénierie pour la recherche et la mise en oeuvre de solutions spécifiques pour permettre de conserver le collaborateur dans l'entreprise.
Accompagnement auprès des personnes handicapées.
Construction de parcours de reclassement professionnel, appui à la définition d'un projet de formation, mobilisation des aides et des outils d'insertion spécifiques....
