Fabien Perez

Hatch (9.000 pnes) est l’une des sociétés de conseil, d’ingénierie et de management de projet les plus importantes dans les domaines des mines et métaux, de l’énergie et des infrastructures. Elle est particulièrement reconnue pour le développement et la mise en place de nouvelles unités de traitement métallurgique. Koniambo Nickel SAS (KNS) est l’opérateur industriel qui construit l’usine métallurgique de Vavouto, en Province Nord de la Nouvelle-Calédonie, dont la capacité de production sera de 60.000 tonnes de nickel par an.

• Je suis en charge du recrutement dans le cadre de la construction du site industriel et minier de Koniambo (Nouvelle Calédonie). Koniambo est l’un des plus grands et plus purs gisements de nickel et de latérite au monde.
• Missions : Conception et mise en place du système de gestion des recrutements et des candidatures, création des différents rapports d’activité qui en sont issus. Analyse des besoins en recrutement en relation avec les responsables des différents départements et les responsables des zones de construction. Aide à la rédaction des descriptifs de poste, rédaction et diffusion des appels à candidatures au plan local et international. Revue des candidatures en relation avec les responsables et superviseurs, organisation et conduite des entretiens de sélection. Sélection du personnel, contrôles de références, rédaction des rapports d’entretien, comptes rendus aux compagnies parentes, prestataires et partenaires. Demandes de rédaction de contrat, validation auprès des différents responsables, suivi administratif en relation avec les services chargés de la mobilisation.
• Domaines concernés : ingénierie de la construction, mine, maintenance, hygiène et sécurité, contrôles du projet, logistique, administration, comptabilité, achats, etc.
• Profils recrutés : personnel administratif, acheteurs, administrateurs de contrat, personnel de chantier, techniciens, ingénieurs, coordinateurs, superviseurs et surintendants en génie civil, mécanique, électricité et instrumentation, etc.

Goro Nickel (900 pnes) est une entreprise d’extraction de minerai et de production de nickel et cobalt, située dans le sud de la Nouvelle-Calédonie et dont l’actionnaire majoritaire, Vale Inco (55.000 pnes) est aussi le partenaire technologique. Le gisement de nickel et de cobalt du plateau de Goro est l’un des plus importants du monde. Cela fait plus de trente ans que Goro Nickel étudie ce gisement et a développé un procédé sur mesure. Le complexe de production de nickel-cobalt de Goro Nickel est en construction depuis 2005, pour une mise en production progressive à partir de 2009. Il s'étend sur 22 hectares.

• Je suis en charge du recrutement dans le cadre de la construction du site industriel et minier de Goro (Nouvelle Calédonie). Goro Nickel a triplé ses effectifs en 3 ans entre 2006 et 2009.
• Missions : Analyse des besoins avec les responsables de département, conseil sur la stratégie à adopter, élaboration du plan de recrutement. Rédaction des annonces et appels à candidatures, diffusion au niveau local et international, contacts avec les partenaires et les institutionnels. Enregistrement et analyse des candidatures, administration des tests d’évaluation (PAPI, MRS), organisation et conduite des entretiens de sélection. Rédaction des rapports de synthèse, sélection en relation avec les responsables concernés, estimation du salaire en contact avec le service rémunération, suivi à l’intégration. Support à la gestion des effectifs et des carrières, et à la coordination administrative dans le domaine des ressources humaines.
• Départements concernés : informatique, achats, logistique, opérations portuaires, sûreté et protection, hygiène et sécurité, qualité, environnement, technologie du procédé, laboratoire, maintenance, etc.
• Profils recrutés : assistants administratifs, opérateurs logistiques, laborantins, techniciens de maintenance, acheteurs, approvisionneurs, analystes systèmes, analystes business, chefs de projets, ingénieurs, coordonnateurs, superviseurs, etc.

Formation en communication, service, vente et enseignement musical.

• Participation à la création et au développement commercial de l'entreprise, au recrutement et à la formation de l'équipe de vente (4 commerciaux).
• Produits et prestations : contrats d’assurance, de protection sociale et d’épargne, placements financiers et conseils en défiscalisation

• Missions : Prestations de conseil en recrutement dominante industries graphiques et ingénierie informatique. Recherche par annonce et par chasse de tête, tests, entretiens et sélection du personnel. Prospection de clientèle, analyse des besoins, préconisation des solutions adaptées. Négociation et établissement des contrats. Contacts avec les partenaires et institutionnels. Développement et gestion de la base de données clients et candidats (sous Access).
• Profils recrutés : personnel administratif, vendeurs, technico-commerciaux, responsables des ventes, opérateurs et chef de fabrication, techniciens systèmes et réseaux, chefs de projets informatique, ingénieurs, responsables de production, etc.

• Participation à la mise en place d’un système de V.A.E., pour la C.C.I. de Meaux : Adaptation des référentiels de compétences inspirés du système britannique des N.V.Q. Création des outils d’évaluation, questionnaires de performances, fiches d’évaluation, cahier de bilan.
• Conception et mise en œuvre d’une étude sur les pratiques et les besoins des entreprises en matière de formation, pour le service Formation Professionnelle Continue de la C.C.I. d’Evry, afin d'améliorer la qualité de ses prestations et de sa démarche commerciale.
• Réalisation d’une étude sur les méthodes de vente des Responsables grands comptes, pour la société A1 Conseil spécialisée en formation et recrutement de commerciaux : conception et administration de l’enquête par entretiens, analyse des résultats, présentation aux clients potentiels et effectifs.

• Commercialisation d'équipement destiné aux entreprises, aux administrations et aux collectivités.
• Animation, formation et gestion du réseau de revendeurs sur le secteur Paris/RP.

• Prospection, développement et gestion de la clientèle (entreprise, administrations, collectivités), étudier leurs besoins en équipement et aménagement mobilier, proposer et vendre les solutions adaptées, suivre la mise en place des livraisons et l'installation, gérer les relations après vente.
• Dynamisation du réseau de revendeurs par des actions de coaching : formation aux produits et aux techniques de vente, accompagnement terrain des vendeurs, suivi des performances commerciales, support à la négociation de contrats grands comptes.
• Clientèle privilégiée : municipalités, conseils départementaux et régionaux, établissements de formation (primaire, secondaire, universitaire), entreprises de restauration, bibliothèques, médiathèques.

Commercialisation de mobilier, équipement et fournitures de bureau sur le secteur Paris/RP.